» Programlarımız » Geleceğini Tasarlayanlar Programı

Geleceğini Tasarlayanlar Programı

İşin geleceğinde nitelikli iş gücünün yetişmesine rehberlik etmek amacıyla oluşturulmuş bu programda GelecektekiSen, iş gücünün potansiyel ölçeğinden itibaren başlayarak (lise ve üniversite dönemi) her daim dönüşümüne rehberlik edecek şekilde ihtiyaç duyulan profesyonel ve psikolojik desteği sağlar.

İş gücünün dönüşümü yolculuk şeklinde tasarlanmış, gelişim sürecinin periyodik ve sürekli olarak takip edilmesi amaçlanmış, her ölçekteki topluluğun gereksinimlerine göre stratejik planlama yapılmaktadır.

Üniversiteliler kendi işlerinin geleceğine yetkinliklerini geliştirerek hazırlanıyor.

Bu program ile üniversite öğrencileri,

  • İşin geleceği hakkında farkındalık kazanır.
  • Bu geleceğe onları somut olarak hazırlayacak yetkinliklerle tanışır.
  • Daimi dönüşüm ve adaptasyon becerisi kazanacak zihin dönüşümlerinin gerçekleşmesi amacıyla teknik ve bilişsel becerileri gelişir.

Üniversitelilerin Hedefe Giden Yolculukları iki adımda desteklenir.

a) Toplu Grup Koçluğu
Her bir üniversitelinin kendi işlerinin geleceğinde kutunun dışında düşünmeye başladığı, dijital geleceklerinde gelişme ve büyüme sorumluluğunu önce kendilerinin almaları gerektiği konusunda farkındalıklarını arttırmaya amaçlayan program.

‘Hangi iş, nasıl bir gelecek’ sorgularıyla endişeli bir gelecek bekleyişi içinde olan üniversitelilerin;

  • Hangi işi, nasıl yapabilecekleri konusunda netlik kazandıkları
  • Hedef koyma ve odaklanma becerilerini arttırdıkları
  • İşin geleceği konusunda temel formasyon kazandıkları
  • Hangi sektörlerin nasıl bir gelecek hazırlığı yaptıklarıyla ilgili temel bilgi aldıkları
  • İhtiyaç duydukları yetkinlikleri belirlerken kendi becerilerini daha yakından tanıma fırsatı buldukları
  • Geleceklerine hazırlanma ve iş bulma süreçlerinde ihtiyaç duydukları psikolojik desteği veren özel bir koçluk programıdır.

 

b) Yetkinlik Geliştirme Setleri ile Proje Bazlı Eğitim Kampları
İhtiyaç duyulan beceri ve yetkinliklerin, belirli zihin/zeka kasları üzerinden geliştirilmesi amaçlanır.

Bu kaslar;

– Dijital Zeka
– Stratejik Zeka (sistem zekası+ iş zekası)
– Veri Zekası
– VUCA Zekası (Adaptive – Mindset, belirsizlik yönetimi)
– İletişim ve İşbirliği Zekası
– Network Zekası
– Etik Zeka
– Finansal Zeka
– Liderlik Zekası
– Girişimci Zeka/Zihin
– Gelecek Odaklı Zihin

Yöntem:

  • Online Etkinlik Simülasyonları
  • Proje Kampları
  • Webinar

Henüz yeni iş hayatına atılmış ve yepyeni bir deneyimin içinden geçen 0-2 yıl arası çalışanların, şirketlerin gelecek planlarıyla entegre yetkinlik gelişimini sağlar. Yolculuğun temel amacı, o zamana kadar iş yaşamını deneyimlememiş çalışanların eğitim hayatlarıyla iş hayatları arasındaki formasyon farklılığını dengelemek, bu dengeyi kurarken yetkinliklerini işlerinin geleceğinde ihtiyaç duyacakları becerilerle geliştirmeyi sağlamaktır.

Yolculuk, iş hayatına yeni atılmış çalışanların yetkinliklerini geliştirirken, şirketlerinin gelecek hedeflerini daha yakından tanımalarına alan tutar.

Çalışanların Kariyerin İçindeki Yolculukları iki adımda desteklenir.

a) Toplu Grup Koçluğu 

Yolculuk sürecinde iş gücünün ihtiyaç duyduğu zihinsel ve psikolojik dönüşüm desteklerinin barındığı koçluk programıdır.

Şirketlerin çalışma hayatında başlangıç seviyesinde olan çalışanları için ihtiyaca göre dizayn edilir.

b) Yetkinlik Geliştirme Setleri ile Proje Bazlı Eğitim Kampları

İhtiyaç duyulan beceri ve yetkinliklerin, belirli zihin/zeka kasları üzerinden geliştirilmesi amaçlanır.

Bu kaslar:

– Dijital Zeka
– Stratejik Zeka (sistem zekası+ iş zekası)
– Veri Zekası
– VUCA Zekası (Adaptive Mindset, belirsizlik yönetimi)
– İletişim ve İşbirliği Zekası
– Network Zekası
– Etik Zeka
– Finansal Zeka
– Liderlik Zekası
– Girişimci Zeka/Zihin
– Gelecek Odaklı Zihin

Yöntem:

  • Online Yetkinlik Simülasyonları 
  • Proje Kampları
  • Webinar 

2-5 yıl arası şirket çalışanlarının, yetkinliklerini geliştirirken bir üst potansiyellerini de keşfetmelerini sağlar.

Çalışma hayatlarının bu döneminde çalışanların, kendilerini daima yıkıp yeniden yaratmanın döngüsü becerisinde, her koşul ve değişken altında iş yapma becerisi kuvvetini edinmeleri amaçlanır.

Çalışanların Potansiyele Giden Yolculukları iki adımda desteklenir.

a) Toplu Grup Koçluğu

Yolculuk sürecindeki 2-5 yıl arası çalışma hayatı olan işgücünün ihtiyaç duyduğu zihinsel ve psikolojik dönüşüm desteklerinin barındığı koçluk programıdır. Potansiyelini keşfetme yolculuğuna çıkanlar sınırlarını nasıl kaldıracaklarının formasyonunu verilirken, zihinsel ve psikolojik bariyerlerinin kırılmasına destek olunur.

Şirketler adına, bu seviyedeki çalışanlarının ihtiyacına göre dizayn edilir.

b) Yetkinlik Geliştirme Setleri ile Proje Bazlı Eğitim  Kampları 

İhtiyaç duyulan beceri ve yetkinliklerin, belirli zihin/zeka kasları üzerinden geliştirilmesi amaçlanır.

Bu kaslar: 

– Dijital Zeka
– Stratejik Zeka (sistem zekası+ iş zekası)
– Veri Zekası
– VUCA Zekası (Adaptive Mindset, belirsizlik yönetimi)
– İletişim ve İşbirliği Zekası
– Network Zekası
– Etik Zeka
– Finansal Zeka
– Liderlik Zekası
– Girişimci Zeka/Zihin
– Gelecek Odaklı Zihin

Yöntem:

  • Online Yetkinlik Simülasyonları
  • Proje Kampları 
  • Webinar

Şirketlerde 5-10, 10-20 yıl arası ve 20 yıl ve üzeri çalışanlar için özel olarak dizayn edilmiş bir işin geleceğine hizalanma programıdır.

Belli bir iş gücü deneyimi ile, zihinsel, psikolojik ve profesyonel bariyerleri daha fazla olan bu kitlenin, işlerinin geleceğine hazırlanma sürecinde daima dönüşüm bilinci kazanmalarına alan tutar.

Özellikle 15, 20 ve 25 yıl üstü çalışan; mevcut hattında kendini gerçekleştirmiş hissedemeyen, ‘nasıl bir hayat, nasıl bir iş, bundan sonrası için nasıl bir gelecek’ sorularıyla başa çıkmaya çalışan işgücüne, işin geleceği dönüşüm yolculuğunda zihinsel ve psikolojik bariyerlerini kırmasına destek olur.

Deneyimin Yolculuğu iki adımda desteklenir. 

a) Birebir ve Toplu Grup Koçluğu

Deneyimli işgücünün profesyonel hayatlarına bakışında zihin dönüşümü gerçekleştirmelerine alan tutar.

Koçluk servisleri birebir ve toplu gruplar şeklinde dizayn edilebilmektedir.

b) Yetkinlik Geliştirme Setleri ile Yetkinlik Atölyeleri

Dönüşümün her daim ve her dönemde mümkün olduğunu gösteren yetkinlik geliştirme servisi, şirketlerin ilgili yıl çalışanlarının niteliği ve ihtiyaçlarına göre toplu atölye veya birebir ve/veya toplu grup koçluğu şeklinde dizayn edilir.

İhtiyaç duyulan beceri ve yetkinliklerin, belirli zihin/zeka kasları üzerinden geliştirilmesi amaçlanır.

Bu kaslar:

– Dijital Zeka
– Stratejik Zeka (sistem zekası+ iş zekası)
– Veri Zekası
– VUCA Zekası (Adaptive Mindset, belirsizlik yönetimi)
– İletişim ve İşbirliği Zekası
– Network Zekası
– Etik Zeka
– Finansal Zeka
– Liderlik Zekası
– Girişimci Zeka/Zihin
– Gelecek Odaklı Zihin

Yöntem:

  • Online Yetkinlik Simülasyonları
  • Proje Kampları
  • Webinar
  • Koçluk

İşin/Şirketin/Kendin için Harekete Geçmeye Hazırsan

Online Görüşme Talep Et

Bize Ulaşın










    * ile işaretli alanların doldurulması zorunludur